http://easy-personal.ru/forum/ Just another bbPress community ru-RU Sat, 19 May 2012 09:17:20 +0000 http://bbpress.org/?v=1.0.2 q http://easy-personal.ru/forum/search.php http://easy-personal.ru/forum/topic/163#post-215 Ср, 16 Май 2012 21:00:14 +0000 Михаил 215@http://easy-personal.ru/forum/ <p>я работаю бухгалтером ,вышла в отпуск,устроилась на новую работу и решила уволиться,отправила заявление о увольнении заказным письмом,на что гл.бухгалтер потребовала заверить его нотариусом,правомерны ли ее требования? </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/162#post-214 Вт, 15 Май 2012 01:55:08 +0000 Алексей 214@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Позвольте представиться, Наталья! <br /> Помогу каждому соискателю поставить цель в карьере, оформлю резюме, прослежу результат. <br /> Требования: Только совместная работа принесет 100% УСПЕХ!!! <br /> Мои координаты: <a href="mailto:nata-nata11@bk.ru">nata-nata11@bk.ru</a> (с пометкой &#39;Охота на работодателя&#39;). <br /> C уважением, Наталья! </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/161#post-213 Ср, 09 Май 2012 12:55:07 +0000 Дмитрий 213@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Подскажите что делать&hellip;<br /> Работаю уже более 2-х месяцев, адаптация в новым коллективе проходит ужасно, плохо, что я есть на рабочем месте что меня нет&hellip; одно и тоже&hellip; Коллектив 4 человека в месте со мной в одном так сказать офисе сидим общение по такому принципу &ndash; с утра пришел поздоровался ушел, сказал досвидание&hellip; в между эти словами в рабочей день иногда слышу мол чем вы занимаетесь и т.п.<br /> Пытался завести разговор с &laquo;активисткой&raquo; в отделе, но увы ничем не завершилось, вроде ничего а потом все затихает, она держит весь офис за я..ца, но увы она нашла себе яйцо в лице новой сотруднице, и бегает с ним пыль с него сдувает..<br /> С новой сотруднице тоже пытался поговорить но так же ничего не вышло((&hellip; она ради карьеры стелиться под кого угодно&hellip;не люблю таких людей&hellip;<br /> Ну а другой сотрудник пофигист и подкаблучник&hellip;<br /> Вообще все накинулись на новую сотрудницу всему ее учат лелеят и т.п. (школьница школу только окончила 19-я) меня как будто и нет&hellip; И хотя эту соплю сделать главной типа она будет мной командовать&hellip; а у меня 2 образование технические высшее, а мной будет командовать какая-то школьница которая понравилась &laquo;активистке&raquo; </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/160#post-212 Сб, 05 Май 2012 20:00:11 +0000 Камиль Дурнев 212@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Здравствуйте!<br /> Случайно наткнулся на этот сайт. Почитал некоторые темы от таких же студентов как и я, и решил тоже высказаться.</p> <p>В начале расскажу немного о себе:<br /> Окончил 2 курса менеджмента в колледже на дневном, теперь учусь в Московском Университете по той же специальности.<br /> Вкратце о профессии: менеджмент, антикризисное управление, управление персоналом, логистика, немного маркетинга и бух. учета.<br /> Так же имею диплом Оператора ПК (соответственно к нему знание прикладного ПО).<br /> --------------------------------<br /> Вот картина моей ситуации:<br /> Начиная учится еще в колледже, всегда думал куда я смогу устроится потом работать. Начал штурмовать различные сайты о работе, газеты и прочее. И по сей день я ни разу не видел вакансий по моей специальности, куда бы брали студентов без опыта.<br /> Мало того, мою профессию постоянно путают с обычными продавцами, ужасно раздражает. Ни в колледже, ни в университете практику по этой профессии найти не могут.</p> <p>В итоге от отчаяния я встал в ЦЗН (биржа труда). Там пообщался с проф. консультантом, которая выдала мне фразу: &quot;Тебе дали только знания, которые ВОЗМОЖНО пригодятся тебе&quot;. Этим она подразумевала, что мне нужно начинать как и людям без образования с самого самого низа, и лишь потом ВОЗМОЖНО я смогу стать менеджером.</p> <p>Невольно назревает вопрос, для чего я тогда учился и учусь по своей профессии, когда я даже после 9 класса мог бы пойти на любую работу и начать с самого низа, а в дальнейшем стать таким же менеджером?</p> <p>Неужели это теперь удел студентов? Да, я понимаю что сейчас условия игры диктует частный предприниматель или бизнесмен, а никакое не государство, но мне то как теперь быть? Умереть с голоду? Я ничего другого не умею.</p> <p>Да и вообще, где опыт то взять, если его все требуют? </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/159#post-211 Чт, 03 Май 2012 23:00:07 +0000 Дмитрий 211@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Подскажите что делать&hellip;<br /> Работаю уже более 2-х месяцев, адаптация в новым коллективе проходит ужасно, плохо, что я есть на рабочем месте что меня нет&hellip; одно и тоже&hellip; Коллектив 4 человека в месте со мной в одном так сказать офисе сидим общение по такому принципу &ndash; с утра пришел поздоровался ушел, сказал досвидание&hellip; в между эти словами в рабочей день иногда слышу мол чем вы занимаетесь и т.п.<br /> Пытался завести разговор с &laquo;активисткой&raquo; в отделе, но увы ничем не завершилось, вроде ничего а потом все затихает, она держит весь офис за я..ца, но увы она нашла себе яйцо в лице новой сотруднице, и бегает с ним пыль с него сдувает..<br /> С новой сотруднице тоже пытался поговорить но так же ничего не вышло((&hellip; она ради карьеры стелиться под кого угодно&hellip;не люблю таких людей&hellip;<br /> Ну а другой сотрудник пофигист и подкаблучник&hellip;<br /> Вообще все накинулись на новую сотрудницу всему ее учат лелеят и т.п. (школьница школу только окончила 19-я) меня как будто и нет&hellip; И хотя эту соплю сделать главной типа она будет мной командовать&hellip; а у меня 2 образование технические высшее, а мной будет командовать какая-то школьница которая понравилась &laquo;активистке&raquo; </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/158#post-210 Ср, 02 Май 2012 02:55:08 +0000 Дмитрий Orlov 210@http://easy-personal.ru/forum/ <p>&quot;Так вот, по результатам последних наблюдений за происходящим в разных компаниях происходит следующее - явная тенденция вытеснения сильных сотрудников их некомпетентным руководством, простите просто из опасения быть задвинутыми куда подальше в результате активной деятельности и профессионализма их подчиненных.&quot; <br /> Цитирую слова предидущего участника.<br /> Со мной произошла та же история. Проработав в компании почти 2 года в филиале, за хорошую работу мне предлжили поработать в Москве. А там я попала в такую ситуацию. Не прошло и 2 мес. как мне сказали, что я не оправдала их надежды. Руководитель моего отдела практически издевался весь месяц надо мной, потому что лучше окружить себя тупыми исполнителями и на фоне них быть самым незаменимым.<br /> Я не стала не с кем спорить, и уволилась, тут же нашла себе работу, проработала 2 мес, т. е. испытательный срок.<br /> Созвонилась с учредителем компании, он назначил мне встречу, на которой присутствовал и наемный директор компании, в ходе беседы я доказала, что руководитель отдела фактически &quot;облил меня грязью&quot;. Потому как, вразумительных ответов причин моего увольнения не услышал и предложил мне опять вернутся в компанию, но в другой отдел, но работать в этой компании я больше не хочу все как-то гнило.<br /> А в другой компании, в которую я устроилась, мои должностные обязанности, не совпадают с теми которые обещали, з/п ожидания тоже.<br /> Поэтому я из неё ушла.<br /> Я столкнулась с тем, что многие компании обещают одно, а на самом деле совсем другое.</p> <p>Посоветуте, что мне говорить о причинах увольнения. (Хотя в данный момент у меня уже есть 2 неплохих предложения по работе, но я теперь боюсь ошибиться) </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/157#post-209 Пн, 30 Апр 2012 07:00:08 +0000 Алексей 209@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Что лучше, работать на одном месте всю жизнь или искать где лучше?<br /> Хотя на этот вопрос большинство ответит однозначно: &quot;Да, лучше работать на одном месте всю жизнь.&quot;<br /> Но возможно-ли это в современной России с её &quot;кризисами&quot; и отношением к работникам? Или большинство работников обречены на периодические поиски работы?<br /> Ведь работодатель часто сам вынуждает идти на эти поиски. По той причине, что работодателю нужна отдача от работника здесь и сейчас. Вот, например, в Японии культивируется работа человека внутри одной компании в течении всей жизни вне зависимости от обстоятельств у работника.<br /> А обстоятельства у работника могут быть разные:<br /> С &quot;молодым специалистом&quot; нужно няньчится и обучать его всему. Тяжёлое обстоятельство ввиде декрета у женщин. Ещё бывают всякие не благоприятные обстоятельства ввиде болезни родственников и болезней самого работника, что тоже может быть причиной увольнения.<br /> Но большинство обстоятельств временные. А работодатель не хочет ждать, когда это всё кончится. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/156#post-208 Вс, 22 Апр 2012 22:55:07 +0000 Виталий Луканцов 208@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Хочу узнать точно, действительно ли в бюджетной организации зарплата кладовщика не зависит ни от образования работника, ни от его трудового стажа - только голая ставка и все? С уважением Олег. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/155#post-207 Сб, 21 Апр 2012 03:00:16 +0000 Юрий 207@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Так сложилось, что я часто меняла работу. Всего было 6 компаний: ок 1 года, 1,4г, 6 мес, 1,5 г, 3 нед, ок 1 года. Отовсюду я уходила сама, т к меня что-то не устраивало. То з пл, то удаленность от дома, то понимала, что не совсем то искала. С последнего места ушла потому, что там нормальным было использование нецензурной речи в разговоре с кем бы то ни было и начальник отдела грыз семечки на рабочем месте. В данный момент я нашла компанию близко к дому, с хорошим заработком, сейчас идет исп. срок и вот я поняла, что мне тут совсем не интересно, сама работа, несколько замкнутая должность, сидишь тут сама с собой. А я человек общительный. Кроме того, возник некий конфликт с сотрудницей другого отдела. Это конечно тоже накладывает отпечаток. Мне 39 лет, у меня высшее образование и вакансии пока есть для меня. Но все равно немного боязно вот так брать и опять уходить. Стресс поиска работы давит. Были ли у кого-нибудь такие ситуации, когда приходилось часто менять работу? </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/154#post-206 Чт, 19 Апр 2012 07:55:09 +0000 Олег 206@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Добрый день.<br /> Подскажите пожалуйста: мне привели на работу работника, гражданина Украины.</p> <p> Взяла с него:<br /> паспорт; <br /> разрешение на временное проживание или вид на жительство (на три месяца); <br /> миграционную карту с отметками о въезде на территорию Российской Федерации и о регистрации по месту жительства. </p> <p>Прочитала закон N 110-ФЗ 18 июля 2006 года (в ред. Федерального закона от 06.01.2007 N 2-ФЗ): &laquo;9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.&quot;</p> <p> Вопрос:<br /> 1. Нужно ли моему предприятию получать разрешение на привлечение иностр. граждан к выполнению работ?<br /> 2. Что такое разрешение на работу? Обязан ли иностранный гражданин получать такое разрешение сам? Могу ли я отказать в приеме на работу, если у него нет разрешения на работу?<br /> 3. Должна ли я сообщать в какие-то инстанции о том, что принимаю на работу иностранца? Если да, то в какие инстанции и в какой форме подавать сведения?<br /> 4. Как лучше оформить? Срочный трудовой договор на три месяца, или договор подряда?<br /> 5. Вносить ли запись о работе в его украинскую трудовую книжку?<br /> 6. Какие данные я могу дать бухгалтерии: у него нет ни ИНН ни пенс.страх.свидетельтва. Как бухгалтерия будет подавать на него данные в налоговую? Каков размер налога подоходного для украинца? Оформлять ли на него пенс.страх.свид-во???</p> <p> Помогите. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/153#post-205 Вс, 15 Апр 2012 15:55:13 +0000 Николай Владимиров 205@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Здраствуйте! В 2009 году закончил МАДИ по специальности Инженер-механик. С ноября 2009 по ноябрь 2010 служил в армии. После возвращения не могу устроиться по специальности, поскольку нет опыта. Разместил резюме на популярных сайтах по трудоустройству - откликов пока нет. Везде требуют опыт...<br /> Подскажите пожалуйста как мне начать карьеру. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/152#post-204 Пт, 13 Апр 2012 19:55:07 +0000 Игорь 204@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Здравствуйте!Хочу предложить вам хороший заработок не выходя из дома.Для работы потребуется лишь интернете.Этот заработок МОЖЕТ сравниться по доходам с повседневной работой в жизни!Теперь о самом заработке:<br /> Gold Line International &ndash; это единая международная система финансовой взаимопомощи, созданная с целью объединения миллионов людей по всему миру для оказания постоянной материальной поддержки друг другу.</p> <p>Gold Line является автономной автоматизированной системой, полностью исключающей влияние человеческого фактора в процессе учёта и контроля за финансовыми операциями.</p> <p>Права каждого участника системы, на распределенные в его пользу суммы финансовой помощи, учитываются системой в режиме реального времени, и незамедлительно зачисляются на счета (банковские, счета в платежных системах) участника, что даёт 100% гарантию получения средств, полагающихся Вам, согласно установленным правилам. 24 часа в сутки, 365 дней в году участники имеют доступ к статистике и управлению своим &laquo;личным счётом&raquo;.</p> <p>Доходы, получаемые Вами от участия в Системе, являются не единовременными, а регулярными и постоянно растут.</p> <p>Объединяя все страны мира и все слои населения, Gold Line позволяет каждому участнику<br /> в короткие сроки существенно улучшить своё финансовое благополучие и получить уверенность<br /> в завтрашнем дне.</p> <p>Развитие, поддержка и совершенствование Системы производятся за счёт средств, поступающих от участников в счёт ежегодного обслуживания личного счёта.<br /> Данный проект не обман,доказательства могу предоставить для тех кому надо!<br /> По этой же ссылке смотрите видео и узнаете как надо работать!<br /> Зарегистрироваться без приглашения кого либо невозможно.<br /> Приглашение по этой ссылке:artur80805.goldline.pro<br /> Всем удачи! </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/151#post-203 Вт, 10 Апр 2012 03:00:10 +0000 Илья 203@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Девушки,кто работает службе персонала подскажите пожалуйста,если не сложно. Я маркетолог.Сейчас мне предлагают работу в одной компании, но трудовой договор,даже срочный оформлять со мной не хотят и предлагают оформить договор подряда на три месяца. Подозреваю, что это связано с тем, что этой компании не нужен этот специалист на длительное время, несмотря на все их обещания и разговоры. Вроде договорились о том ,что всю сумму укажут в договоре, хотя конечно сначала мне предложили серую схему оплаты, потом как вариант часть суммы окладом и часть премией. Премию могут и не оплатить ,это понятно. Кроме того , в договоре подряда, который мне предложили подписать предусмотрены штрафные санкции за что только можно. Какие подводные камни меня ждут в этом случае, если я пойду на их условия и подпишусь на оформление именно по договору подряда? Пока , сижу вот и думаю....Заранее благодарна всем кто ответит. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/150#post-202 Пт, 06 Апр 2012 09:55:09 +0000 Евгений 202@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Уже требуются секретари-сметчики. т. .е фирма на столько бедна, что вместа найма 2 полноценных специалистов, набирает &quot;спеца&quot; 2-в-1. вот ссылка на &quot;вакансию&quot; <a>http://www.zarplata.ru/v1...4472/</a> </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/149#post-201 Ср, 04 Апр 2012 14:00:05 +0000 Кирилл Швабенланд 201@http://easy-personal.ru/forum/ <p>30-40$ в день. Начинай работать!<br /> Подробности на <a>http://storriclab.blogspo....html</a> </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/148#post-200 Сб, 31 Март 2012 22:00:10 +0000 Станислав 200@http://easy-personal.ru/forum/ <p>&lt;p&gt;Расписание будущих вебинаров</p> <p>06.04.2011 в 20:20 Сокращение своего трудового дня (как обосновать работодателю,что вы можете работать 4 часа в день hrcoach</p> <p>07.04.2011 в 20:20 Бесплатный вебинар &laquo;Сам себе коуч&raquo; часть 7 hrcoach</p> <p>Регистрация на вебинар<br /><a>http://kastim.ru/?page=ca...rev=1</a>&lt;/p&gt; </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/124#post-199 Пт, 30 Март 2012 02:00:05 +0000 Вадим Тимин 199@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Откровенно раздражает:</p> <p>- кокетство или заискивание рекрутера <br /> Меня не расстроит, если рекрутер ошибся с кандидатом или не очень понял профиль с самого начала. Мне не жаль времени, потраченного на ответы на вопросы. Но я не могу серьезно относиться к агентским девушкам, которые пытаются компенсировать непонимание или недостаток опыта флиртом разной степени тяжести. Потоки мурлыканья и воркованья в уши не увеличивают шансов сделать плейсмент. По-крайней мере со мной, отморозком.</p> <p>- сливание поиска в тину<br /> Если честно сказать мне: &quot;потока кандидатов не будет, потому что поиск для меня сложный, но если увижу кого-то подходящего, то обязательно покажу&quot; - я не обижусь. Я перераспределю ресурс и спланирую свою работу, а потом с большой вероятностью дам другую вакансию. Потому что сам работал в агентстве и понимаю, что иногда есть более приоритетные заказы. Я с уважением и благодарностью отнесусь к рекрутеру, который, в свою очередь, уважает мое время и избавляет меня от роли надсмотрщика с плеткой, задающего одни и те же вопросы: &quot;где? почему нет? когда будет?&quot;</p> <p>- попытки продать непродаваемое, если нет ничего другого.<br /> Количество представленных кандидатов не идет в зачет.</p> <p>Откровенно располагает:<br /> - честность <br /> - готовность дать аналитику по поиску<br /> - желание задавать вопросы<br /> - чувство юмора, да </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/117#post-198 Ср, 28 Март 2012 06:00:07 +0000 Илья 198@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Конструкторов чего, где, почем?<br /> 1. Сформулируйте вопрос точно - появится шанс получить ответ.<br /> 2. А лучше всего обратитесь за тех. поддержкой к вашим технарям, да и конструкторам тоже - толку больше выйдет, ну главному инженеру, кто там у вас в компании сейчас управляет бизнесс-процессами на технико-технологиеском уровне.. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/34#post-197 Сб, 17 Март 2012 07:00:06 +0000 Андрей Ким 197@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Я жду эту выставку с нетерпением, уж много хорошего о ней слышал. Вроде как Intel и Sony выставили свои новейшие разработки в области мобильных ноутбуков. А с подарками это они здорово придумали! Как раз собирался свой ноут обновить, заодно и в акции поучаствую, кто ж не хочет отдохнуть недельку на одном из 32-х курортов мира или на крайняк в кино ходить бесплатно!)) Расписание где и когда будет проходить выставка, посмотри тут <a>http://vaio-intel-roadsho...table</a> . </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/147#post-196 Пн, 12 Март 2012 04:00:07 +0000 Павел Орелкин 196@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Здравствуйте!Нужно ли работать 2 недели после того как я написал заявление об увольнении?Я работаю на почте.Пожалуйста ответьте как можно скорее.Заранее спасибо. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/146#post-195 Сб, 10 Март 2012 12:55:04 +0000 Павел 195@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Помогите разобраться. Я юрист по образованию. (Высшее, 2010 г).<br /> Работала как в госорганах (секретарь судебного заседания), так и в юридических фирмах, помогала строителям получить лицензию/вступить в СРО. </p> <p>Сейчас не могу понять, куда пойти работать. <br /> С одной стороны, хочу пойти в суд по гражданским делам или в арбитраж. Плюс: Расширю сферу своих знаний. Без проблем уйду в декрет. Возможно, стану судьей в будущем. Минус. Низкие зарплаты.</p> <p>Второй вариант. Пойти в институт/колледж преподавать. Параллельно поступить с аспирантуру. Плюс. Получу новую корочку, возможно, она пригодится вдальнейшем. Минус. Зарплата наверняка будет не высокой и не стабильной.</p> <p>Третий вариант. Искать работу там, где я уже специалист. Т.е. идти работать в СРО. Плюс. Смогу находить клиентов для своей фирмы. (Я зарегистрировала на мужа, когда работала в коммерческих организациях. Но из-за нее же меня выгнали с 3-х предыдущих работ, где я проработала по 2 месяца). Минус. Работу в сро буду скорее всего долго искать, т.к. они не частые, а возрастной ценз как правило 25 лет. Мне только 23. Не исключено, что из сро меня тоже быстро уволят, если узнают про фирму.</p> <p>Четвертый вариант. Развивать свою фирму. Плюс. Будет высокий доход, которым не нужно делиться. Минус. Боюсь прогореть, т.к. фирм, помогающих вступить в сро очень много как по Москве, так и по России. Первоначальный капитал тоже не бесконечен, и хватит только на самое необходимое на 1 месяц. Может, есть способы найти спонсора/создать бизнес с кем-то?</p> <p>Пятый вариант (на крайний случай). Попробовать переделать трудовую книжку. Вписать себя руководителем небольшой организации. Идти далее руководителем/аналитиком/кем-то еще. Как тогда сделать все грамотно, чтобы работодатель ничего не узнал?</p> <p>Хотелось бы устроиться так, чтобы и юридический опыт расширялся, но и зарплаты были бы не 10- 15 тысяч рублей.</p> <p>П.С. Пишите пожалуйста все, что думаете. Любое мнение ценно, возможно, именно ваш ответ подтолкнет меня к какой-то еще идее. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/126#post-194 Чт, 08 Март 2012 21:00:10 +0000 Chupeykin 194@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Но меня интересует другое,норма часов за день у меня 11, так ставят в табель, но я работаю 13-14, разве меня могут оставлять на работе более 12 часов. Помоему это противоречит Трудовому Кодексу. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/126#post-193 Чт, 08 Март 2012 21:00:09 +0000 Иван Штифанов 193@http://easy-personal.ru/forum/ <p>вот Вы сами и ответили на свой вопрос. переработки не фиксируют официально в табеле, о какой их оплате речь? <br /> ст.99 тк рф. сверхурочная работа. ее продолжительность не должна превышать 120 ч. в год и 4 ч. в течение двух дней подряд. также привлечение к сверхурочным часам должно оформляться с Вашего согласия письменно. если всего этого нет, то как Вы докажете переработку? </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/126#post-192 Чт, 08 Март 2012 21:00:07 +0000 Chupeykin 192@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Нам считают часы за неделю по пятидневке восьми часового рабочего дня. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/101#post-191 Ср, 07 Март 2012 05:00:07 +0000 Махмуд 191@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Сейчас конечно сложноватая ситуация в области маркетинга, после кризиса сейчас на рынке труда очень много кандидатов, уже имеющих опыт работы в маркетинге. Соответственно работодатель об этом знает, поэтому и требования такие. Вы можете попробовать устроиться либо помощником маркетолога (к конкретному человеку), либо ассистентом в отдел маркетинга (и помогать сразу нескольким маркетологам). Проработать пол года - год и можно спокойно претендовать на должность другую. Но вопрос, есть ли сейчас востребованность в данным сотрудниках (помощники и ассистенты). Да, кончено есть, но конкуренция тоже велика. Удачи. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/145#post-190 Сб, 03 Март 2012 21:55:13 +0000 Кирилл 190@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Воообще писал сие как комментарий к статье &quot;Рекомендации - брать или не брать&quot;, но почему то комментарии не отправляются по причине &quot;какой-то там идентификатор статьи не найден&quot;</p> <p>Итак, всегда с ироничной улыбкой воспринимаю желание работодателей получить рекомендации...<br /> Если человек грамотно общается, видно что он специалист, или может объяснить что заставило его сменить работу - зачем рекомендации? А затем, что кадровик или тот кто этим занимается в фирме, на самом деле не разбирается в людях. Ему покажут китайскую шоколадку с этикеткой &quot;самый вкусный шоколад&quot; и она купилась, а настоящий шоколад без обёртки по вкусу и запаху не определил. Вот главная беда нашего рынка труда - работодатели привыкли покупать &quot;по обёртке&quot;- красивое резюме, рекомендации (хотя там могут быть друзья и подруги на телефоне исполняющие роль бывших руководителей). Потом пять раз обожгутся и ужесточают требования так, ну например зарплату мизерную или большой испытательный срок без каких-либо гарантий оплаты вообще, что и специалист к ним даже не заглянет.<br /> Вот мой случай. Был лучшим из лучших, босс и коллектив уважали, потом в бизнес влезла его новая жена(что,кстати считается роковой ошибкой за рубежом и привело к развалу ни одной конторы) и стала из-под полы вводить свои правила, рушить коллектив, унижать людей, заставлять людей, доказавших что они профи отчитываться о каждом сделанном микрошаге как людей, у которых нет опыта, которым не доверяют или от которых боятся подвоха. Постепенно из &quot;звезды&quot; сделали &quot;врага народа&quot; в глазах всего коллектива и шефа...уже начали отчитывать за принесённые фирме дополнительную прибыль, если этот процесс нарушил хоть одно из нововведённых идиотских правил, всячески мешавших продавать. <br /> Люди, профессионалы они ж тем и хороши, что им нянька не нужна - им наоборот развяжи руки и озвучь проценты и греби деньги лопатой...<br /> Вобщем, в кризис всё это+ упавшия зарплата заставили уйти т.к босс вводил жену в игру всё плотнее и плотнее.<br /> И как, скажите, могут дать хорошую рекомендацию человеку, который профи в своей области, зарабатывал фирме один денег больше чем целый отдел? Ведь теперь он не хочет больше заработать денег этой компании - т.е недополученная прибыль, показал что недоволен переменами в фирме - ещё один плевок самолюбию владельцев. А если ещё речь о том, что я хочу пойти работать к конкуренту то это 100% вероятность, что оттяпаю часть бизнеса и у старых владельцев...Как можно дать хорошую рекомендацию? Ну может и скажут, что продавец он классный, но &quot;его надо держать в ежовых рукавицах&quot; - что только отпугнёт кадровика, подумает что я скандалист или ещё что. А на деле всего-то кадры надо ценить и уважать. Но кто ж меня спросит!<br /> За 10лет хоть бы раз предложили карьерный рост (по уровню перерос на пару ступеней выше)....<br /> Вот ей богу,люди, не понимаю - в таком случае дать хорошую рекомендацию это себе палец отрезать. ИМХО.</p> <p>А какая-нить девочка пол года нихрена не делавшая, тусовавшаяся в курилке. Чего бы не дать хорошую рекомендацию? Плохого она ничего не сделала, хорошего тоже... а кто она такая, не помню. Почему бы не написать хорошую рекомендацию?</p> <p>Работодатели, думайте думайте думайте.... </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/144#post-189 Пт, 02 Март 2012 06:00:09 +0000 Евгений 189@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Завтра к середине дня нам нужен мониторинг ЗП водителей по Москве и Подольску по следующим типам а/м:</p> <p>1. Газель, Хундай-Портер (автомобили категории В)<br /> 2. Камаз, Зил, Исузу (автомобили категории С)<br /> 3. Седельные тягачи с полкприцепами (Фуры-длинномеры) (автомобили категории С-Е) </p> <p>Я в принципе знаю что и как, но любые ценные советы приму с благодарностью. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/143#post-188 Ср, 29 Фев 2012 14:00:09 +0000 Евгений 188@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Человек с филологическим образованием устроился на работу офис-менеджером, но с функциями по вычитке / проверке на грамотность важных документов. Спустя почти год человека полностью перевели на проверку документов + некоторые работы по оформлению текстов, работой над печатным изданием и пр. И соответственно, перевели в отдел PR. <br /> Как назвать должность? Это не совсем корректор, уже явно не офис-менеджер (тем более, взяли другого человека на эту должность), точно не редактор... Если все-таки обозвать корректором, но человеку после этой фирмы трудно будет объяснить, почему он был сначала офис-менеджером, а потом вдруг стал корректором, да еще и недоделанным каким-то :)<br /> Были версии &quot;Менеджер по работе с документами&quot; (но это тоже малопонятно, да и можно ли так назвать вообще?), просто &quot;менеджер отдела маркетинга&quot;... </p> <p>Подскажите, пожалуйста. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/142#post-187 Пн, 27 Фев 2012 22:55:09 +0000 Денис 187@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Здравствуйте!<br /> Что можно сделать в моей ситуации и как грамотно оформить претензии, чтобы размазать бывшего работодателя по полной? Могу ли я получить компенсацию морального ущерба? Обязательны ли для суда/прокуратуры/ТИ наличие актов вып.работ и оригиналов договоров подряда?</p> <p>Я проработала 7 месяцев по договору подряда в Estee Lauder, хотя на собеседовании говорили, что исп.срок 3 месяца, потом либо уволят, либо возьмут официально. Не произошло ни того, ни другого.</p> <p>Претензии:<br /> 1. За 7 месяцев работы у меня так и не было Базового Тренинга, где рассказывают о продукции, внешнем виде и т.д. </p> <p>2. Меня уволили незаконно, под предлогом продажи своей/краденой продукции, хотя никаких доказательств тому нет. Уволили просто, в устной форме.</p> <p>3. Мне не выплатили зарплату на 1,5 месяца + стоимость бонуса. При этом никаких претензий к моей работе у них не было.<br /> 4. За 7 месяцев работы у меня так и не было отпуска. Нормального, оплачиваемого. <br /> 5. Договор подряда - тоже хитрая штука - мало то, что там не прописан испытатльный срок, так еще написанное в договоре НЕ соответствует действительности (&quot;Работник трудится на собственных материалах и косметике&quot; - а как же корнер с косметикой?). Кстати, были случаи, когда при конфликте с руководством, сотрудникам-подрядникам просто не выплачивали бонус.</p> <p>6. Когда я спросила расчет за 1,5 месяца, сначала сказали, что им надо провести учет (проверить воровала я или нет, хотя КАК можно что-то проверять, когда я уже не имею отношения к магазину?) в магазинах, и это отразится на моей зарплате. Через неделю сообщают, что &quot;на высшем уровне было решено не выплачивать мне ничего&quot;. Не выявили воровства, решили просто не платить. В действительности от меня избавились из-за непонимания с руководителем.</p> <p>Помимо этого, есть другие пострадавшие от этой компании, с аналогичной историей, они могут выступить свидетелями. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/141#post-186 Вс, 26 Фев 2012 06:55:08 +0000 Олег 186@http://easy-personal.ru/forum/ <p>бывали у меня ситуации-плохо выполняли работу кумовья и прочие свояки директора, причём должности у них изначально конфликтные, связанные с финансами.Ответная реакция в таком случае зачастую-раздражение директора и фразы типа &#39;&#39;как ты мне надоел&#39;&#39;, &#39;&#39;чё ты ноешь&#39;&#39; и т.п.При этом, когда на кого-то жалуются эти самые свояки, это всегда принимается как истина в последней инстанции и &#39;&#39;стукачеством&#39;&#39; и нытьём не считается.Так как при таких условиях можно бороться, когда для одних доносы с точки зрения руководства-аморально, для других-нормально </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/140#post-185 Пт, 24 Фев 2012 15:00:08 +0000 Николай Владимир 185@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Добрый день, уважаемые коллеги! В данной компании я работаю всего 4 месяца, с первого дня моего прихода я наблюдаю обширную текучку кадров. Люди не держаться, причем как низкого звена, так и высокого. Многие люди на производстве работают по 3 и более года, но их не повышают, не поощряют никак. За последнее время дважды повысили бывшего руководителя отдела продаж, теперь она зам.генерального. Больше никого не повышали. Ситуация не меняется, в целом бизнесс течет по наклонной. Я как единственный представитель HR предлагала и систему мотивации и систему адаптации, постоянно стараюсь обсуждать проблемы персонала с генеральным, но мои идеи как об стену. Меня слушают, говорят, что это интересно и имело бы смысл, но через какое-то время отвергают сам факт того, что я эти идеи вывигала. Множатся штрафы для персонала, хотя они не законны. Я просто нахожусь в состоянии ступора, хочу чтобы всё было хорошо, и чтобы вновь пришедшие люди не убегали через месяц (что уже стало как правило). Что делать? :((((((((( Мне уже, к сожалению, не удается смотреть на эту картину адекватно. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/139#post-184 Вс, 19 Фев 2012 15:55:09 +0000 Василий Петушков 184@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Тут Вы можете приобрести трудовую книжку со стажем.</p> <p>Как Вы думаете, на что потенциальный работодатель смотрит в первую очередь?<br /> На паспорт, на диплом об образовании? Нет. В первую очередь работодатель смотрит<br /> на ваш предыдущий опыт работы. От наличия\\\\отсутствия опыта работы зависит решение работодателя<br /> о принятии Вас на работу.</p> <p>Предположим, Вы молодой специалист, получивший высшее образование но, к сожалению, не имеющий<br /> опыта работы. Вы регулярно просматриваете список вакансии, а там в большинстве случаев требуется<br /> опыт работы (&quot;Опыт работы не менее 3х лет&quot;).</p> <p>Вы можете воспользоваться этими услугами и приобрести заполненную трудовую книжку со стажем работы!<br /> С такой трудовой книжкой Вы гарантированно сможете устроиться на желаемую должность.</p> <p>Пишите на почту: <a href="mailto:cargoa@yandex.ru">cargoa@yandex.ru</a> </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/138#post-183 Пт, 17 Фев 2012 23:55:11 +0000 Юрий 183@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Всем здравствуйте, а особенно потенциальному работодателю. Обучаюсь по специальности &quot;Антикварное и букинистическое дело&quot;. Очень и очень хочу работу данной специфики. Опыта работы именно в этой сфере, к великому сожалению, нет. Но есть огромное желание: а) работать, б) быть полезной и приобретать навыки и умения опять же в сфере антиквариата. Буду отличным помощником по бизнесу с надеждой на перспективы дальнейшего роста. Адекватна, толкова, обучаема, любознательна, коммуникабельна. </p> <p>Обращаться по телефону: 8 (915) 417-19-03 (Ольга)</p> <p>P.S. Я не претендую на должность начальника и заоблачные з/п. Меня интересует опыт и навыки, которые сможет мне дать данного рода работа. </p> <p>Имеется опыт работы в издательском деле, два с лишним года <br /> Студентка Московского государственного университета печати, факультет Издательского дела и журналистики, кафедра книжного бизнеса, вечерняя форма обучения, 5 курс. Специализация: &laquo;Антикварное и букинистическое дело&raquo;. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/137#post-182 Чт, 16 Фев 2012 07:55:09 +0000 Дмитрий 182@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Уже на протяжении 5 лет постоянно меняю работу в силу конфликтов с руководством. Специалист я хороший, имею достаточный опыт и документы, подтверждающие проф.пригодность, причем каждая последующая работа выше по должности и зарплате. Начинала со специалиста в компании, пришлось уволиться, т.к. начальница терпеть меня не могла, к тому же близкие отношения с сослуживцами не сложились. Следующая работа - нач.отдела. Причина увольнения - конфликт с директором, попросили уйти, к тому же подчиненные после конфликта перестали меня воспринимать. Потом совместно со знакомым организовали предприятие, там работаю директором. Как оказалось, соучредитель меня терпеть не может, абсолютно не доверяет, т.е. опять личные отношения станут причиной смены работы, настаивает на прекращении финансирования со своей стороный (а я вложила интеллектуальную собственность) и закрытии предприятия. Не знаю даже, куда двигаться, если каждые полтора года менять работу из-за проблем с общением, причем как мне всегда кажется, с моей стороны я не хочу конфликтовать. </p> http://easy-personal.ru/forum/topic/136#post-181 Вт, 14 Фев 2012 16:00:18 +0000 Sergey 181@http://easy-personal.ru/forum/ <p>Я работаю в ООО один год и 1 месяц. При приеме на работу руководитель назначил мне оклад + % от оплаченных сделок.<br /> Графиков отпусков в нашей компании нет, каждый берет отпуск тогда, когда это необходимо, но не более 28 календарных дней в год и не более 2 недель за один раз, т.е. отпуск обязательно делится на 2 раза в год.<br /> Через 8 месяцев работы в данной компании я попросила отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 7 рабочих дней, но заявления на отпуск не писала (т.к. был выходной день), а просто устно предупредила руководство (т.к. умер член моей семьи, который проживал в другом городе).В день выхода на работу в назначенный день, руководитель попросил написать заявление (за эти дни) как в очередной (оплачиваемый) отпуск, хотя я хотела оплачиваемый отпуск взять позже.<br /> Через месяц я снова написала заявление в очередной (оплачиваемый) отпуск, мне его подписали и оплатили.<br /> Оставалось 5 дней неотгулянного отпуска за текущий год.В сентябре я попросила вторую часть отпуска:5 дней неотгулянного+4 дня за свой счет.<br /> В результате руководство начислило отпускные по следующим соображениям: окладную часть за 2 недели полностью( как будто я была во время отпуска на работе)+проценты (от оплаченных сделок в момент моего отпуска), поделили на 14 дней и умножили на 9 дней (общее кол-во дней отпуска). <br /> Я считаю, такое начисление отпускных нечестным, так как свою часть работы по своим сделкам я выполнила (в мое отсутствие моими делами никто не занимался) и часть которых мне еще предстоит выполнить.<br /> Вопрос: правомерны ли такие начисления? </p>