Социальная Адаптация Персонала Организации

Социальная Адаптация Персонала Организации

Одним из важнейших моментов вхождения нового сотрудника в коллектив является процесс адаптации персонала. В первую очередь процесс подразумевает в себе изменение собственного поведения для наилучшего внедрения в сплоченный коллектив. Также под понятием адаптации персонала подразумевается возможность обеспечить облегченное внедрение новых сотрудников [...]

Читать дальше

Мотивация Демотивация Персонала

Мотивация Демотивация Персонала

Выбирая приобретение знаний, как манипулировать другими людьми, как приобрести навыки и техники, чтобы победить и обмануть другого человека, заставить его подчиняться управлению и тотальному контролю, мы будем продолжать «заправлять пленку в цифровой фотоаппарат». Каждый тренинг подобен айсбергу. В момент тренинга человек сознательно получает информацию [...]

Читать дальше

Современные Теории Мотивации Персонала

Современные Теории Мотивации Персонала

Феномен мотивации всегда привлекал значительный интерес как теоретиков, так и практиков, однако достигнутые ими результаты тут же подвергались сомнению. Мотивация зависит от столь большого числа взаимозависимых элементов, что мы еще далеки от создания имеющей практическое значение ситуационной теории мотивации. Рассмотрение теорий мотивации, в виде [...]

Читать дальше

Классические Теории Мотивации Персонала

Классические Теории Мотивации Персонала

Исследование современных аспектов классических теорий мотивации на рынке труда на примере города Нижнего Новгорода Research of modern aspects of classical theories of motivation on the labor market in Nizhny Novgorod region Александр Сергеевич Сахаров, преподаватель, факультет менеджмента, кафедра общего и стратегического менеджмента, Национальный исследовательский [...]

Читать дальше

Адаптация Персонала в Организации

Адаптация Персонала в Организации

Термин «адаптация» (от лат. adapto – приспособляю) впервые появился в физиологии и изначально использовался в биологических науках. В научный оборот он был введен немецким физиологом Г. Аубертом во второй половине XV в. и обозначал «изменения (приспособительного характера) чувствительности кожных анализаторов к действию внешних раздражителей». Истоки [...]

Читать дальше

Теория Поколений и Мотивация Персонала

Теория Поколений и Мотивация Персонала

Сотрудники поколения Y На рынке труда уверенно занимают позиции представители так называемого «Поколения Y» или «Ммллениалы» – специалисты, начавшие работать после 2 года. Они ставят в тупик HR-департаменты своими целями, мотивами и самим образом жизни, но в ближайшие 20 лет, особенно с учетом ожидающей Россию демографической ямы. C ними придется считаться [...]

Читать дальше

Методы Адаптации

Методы Адаптации

Опросник СПА 1. Испытывает неловкость, когда вступает с кем-нибудь в разговор. 2. Нет желания раскрываться перед другими. 3. Во всем любит состязание, соревнование, борьбу. 4. Предъявляет к себе высокие требования. 5. Часто ругает себя за сделанное. 6. Часто чувствует себя униженным. 7. Сомневается, что может нравиться кому-нибудь из лиц противоположного [...]

Читать дальше

Понятие Мотивации Персонала

Понятие Мотивации Персонала

Лояльные работники готовы смириться с временными трудностями компании, принять необходимые организационные перемены. Такие сотрудники дорожат своим рабочим местом именно в этой компании. Они не только сами стремятся как можно лучше выполнить свою работу, но нередко побуждают к этому и своих коллег. Только лояльные сотрудники готовы творчески подходить [...]

Читать дальше

Теория Мотивации

Теория Мотивации

Среди довольно большого количества различных теорий мотивации особо выделяется теория мотивации Дэвида МакКлелланда – американского психолога, профессора и разработчика новейшей методики оценки для тематического апперцептивного теста. Ниже мы рассмотрим теорию потребностей МакКлелланда в подробностях. Теория потребностей Дэвид МакКлелланд разделял все [...]

Читать дальше

Теории Мотивации Менеджмент

Теории Мотивации Менеджмент

Все хозяйственные операции можно в конечном счете свести к обозначению тремя словами: люди, продукт, прибыль. На первом месте стоят люди. Ли Якокка Люди – общий знаменатель прогресса. Джон К. Гэлберт Эволюция теории управления трудом Одна из важнейших функций менеджмента – сделать эффективными вверенные ему человеческие ресурсы. Существенное различие [...]

Читать дальше

Теории Мотивации Персонала Кратко

Теории Мотивации Персонала Кратко

Биография Макклелланда Дэвид Кларенс Макклелланд родился в городке Маунт-Вернон, штат Нью-Йорк. Семья его была не бедной, а, как принято, говорить - интеллигентной. В связи с этим, неудивительно, что МакКлелланд легко смог получить среднее образование и поступить в колледж. Правда колледж был не самый престижный - Колледж Макмюррей (штат Иллинойс) [...]

Читать дальше

Теория Маслоу Мотивация Персонала

Теория Маслоу Мотивация Персонала

Вопрос о мотивации, возможно, является наиболее важным во всей персонологии. Маслоу полагал, что люди мотивированы для поиска личных целей, и это делает их жизнь значительной и осмысленной. Действительно, мотивационные процессы являются сердцевиной гуманистической теории личности. Маслоу описал человека как «желающее существо», который редко достигает [...]

Читать дальше

Теория Мотивации Персонала

Теория Мотивации Персонала

В современной теории и практике менеджмента все большее значение приобретают различные системы мотивации персонала. Эффективное использование трудовых ресурсов предприятия является фундаментом для интенсивного развития и роста. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современному менеджменту порой не дают положительных результатов [...]

Читать дальше

Процессуальные Теории Мотивации Персонала

Процессуальные Теории Мотивации Персонала

В процессе изучения вопроса, каким образом можно побудить человека достигать целей, не всегда совпадающих с его личными целями, возник ряд мотивационных теорий. Различают две группы таких теорий: содержательные теории мотивации и процессуальные теории мотивации. Содержательные теории мотивации Содержательные теории особое внимание уделяют анализу факторов [...]

Читать дальше

Мотивация Профессионального Развития Персонала

Мотивация Профессионального Развития Персонала

Аюпов Р. Г. Развитие профессиональной компетентности как фактор повышения уровня моти-вации персонала [Текст] // Актуальные вопросы экономических наук: материалы II междунар. науч. конф. (г. Уфа, апрель 2013 г.). — Уфа: Лето, 2013. — С. 85-87. Ключевые слова: персонал, мотивация, профессиональная компетентность, развитие профессиональной компетентности [...]

Читать дальше