Актуальность Темы Мотивация Персонала

Актуальность Темы Мотивация Персонала

Автор: Мария Финатова, руководитель Департамента консультационных проектов и партнер группы компаний Валентины Митрофановой, эксперт и практикующий консультант в области трудового законодательства Внутренним обучением и развитием своего персонала занимаются многие организации. В современных условиях и тенденциях, которые задает бизнес, необходимость [...]

Читать дальше

Мотивация Отдела Персонала Пример

Мотивация Отдела Персонала Пример

Чтобы стимулировать сотрудников работать лучше, нужно, прежде всего, определить и показать им, какие их действия и каким образом влияют на их доход. Для этого прекрасно подходит система мотивации на основе показателей BSC/KPI.. О ее построении с помощью системы бизнес-моделирования Business Studio рассказывает консультант Антон Антипин из компании «Business [...]

Читать дальше

Экономическая Эффективность Системы Мотивации Персонала

Экономическая Эффективность Системы Мотивации Персонала

Post navigation Previous Сосновый А.П., Гун А.С. Введение Процедура выбора той или иной системы мотивации зачастую наталкивается на невозможность объективного сравнения разных систем. Провести объективное, осуществленное в реальных условиях реального предприятия и строго научное исследование эффективности системы оплаты труда и мотивации весьма сложно [...]

Читать дальше

Проект Системы Мотивации Персонала

Проект Системы Мотивации Персонала

Агентство по работе с просроченной задолженностью Русдолгконтроль - бизнес-структура, воспользовавшаяся услугами компании «Р.О.С.Т.У.» для становления и развития своего бизнеса. В рамках реализации проекта компанией «Р.О.С.Т.У.» выполнены такие работы, как: Разработаны внутренние корпоративные документы (устав, организационная структура, положения о [...]

Читать дальше

Система Усовершенствования Мотивации Персонала

Система Усовершенствования Мотивации Персонала

4-й месячник, надеюсь ежегодный, КРЕЯ и КРАСНОГО КРЕЯ (Электроника СС БИС) часть x 3E Про мифический человеко-месяц «Мифический человеко-месяц или Как создаются программные системы» — книга Фредерика Брукса об управлении проектами в области разработки программного обеспечения, центральной темой которой стало то, что привнесение в проект новых сил на [...]

Читать дальше

Система Оплаты Мотивации Персонала

Система Оплаты Мотивации Персонала

СПб.: Питер, 2009. — 240 с. В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию. Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала в основных структурных подразделениях [...]

Читать дальше

Современные Системы Мотивации Персонала

Современные Системы Мотивации Персонала

Статьи по теме Марина Швоева, Директор по работе с персоналом компании BBDO Group, Москва Какие современные методы мотивации персонала стоит взять на вооружение Кто должен готовить для сотрудника план его развития В чем заключается работа менеджера в успешных компаниях За какие проступки увольняют из технологических компаний Какой канал поиска сотрудников [...]

Читать дальше

Система Мотивации для Руководителя и Персонала

Система Мотивации для Руководителя и Персонала

Статьи по теме Что общего между стратегией развития компании и мотивацией персонала Зачем учитывать «гигиенические» факторы труда Как стимулировать сотрудников работать на результат Почему Генеральному Директору нужно всегда улыбаться и не ходить с тревожным выражением лица Успешный западный опыт побудил руководителей отечественных предприятий к внедрению [...]

Читать дальше

Диплом Системы Мотивации Персонала

Диплом Системы Мотивации Персонала

Название программы: Управление персоналом Дипломы: АНО ДПО «Международный университет профессиональных инноваций» (МУПИ) По окончании обучения выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке, дающий право осуществлять трудовую деятельность по выбранному направлению. Длительность обучения: 6 месяцев Описание: Программа «Управление персоналом» [...]

Читать дальше

Цель Системы Мотивации Персонала

Цель Системы Мотивации Персонала

Проблема не в повышении качества. Повышение качества есть решение проблемы Э. Деминг Внедрение СМК\ Управление изменениями\ Система менеджмента качества является организационной системой. Это означает, что ключевую роль в ее работе играет персонал. Без персонала организация не сможет получать тех результатов, ради которых она была создана. Поэтому [...]

Читать дальше

Стимулирование Мотивация Труду Персонала Организации

Стимулирование Мотивация Труду Персонала Организации

Кулагин Олег Анатольевич Консультант-преподаватель НОУ ИПП Многие компании рано или поздно сталкиваются с необходимостью разработки или пересмотра существующей системы стимулирования персонала. Это объясняется тем, что ранее подобная система либо отсутствовала вообще, либо присутствовала номинально, а фактически «не работала», т.е. не влияла существенно [...]

Читать дальше

Сущность Системы Мотивации Персонала

Сущность Системы Мотивации Персонала

Методы мотивации. Система мотивации персонала Метод (от греч. methodos – путь к чему-либо) есть способ достижения цели, определенным образом упорядоченная деятельность. Методы мотивации – это приемы управленческих воздействий на работников в целях побуждения их к выполнению целей, задач, осуществлению определенных действий. Существует множество классификаций [...]

Читать дальше

Что Входит в Систему Мотивации Персонала

Что Входит в Систему Мотивации Персонала

Грамотно выстроенная система мотивации отдела продаж должна учитывать специфику торговой деятельности компании и то, на каком этапе своего развития находится предприятие. Ее эффективность также зависит от прозрачности и объективности выбранных показателей системы мотивации персонала. В статье рассматриваются следующие вопросы: Какие виды мотивации используются [...]

Читать дальше

Система Мотивации Персонала в Российском Менеджменте

Система Мотивации Персонала в Российском Менеджменте

Если согласиться с одной из аксиом управления людьми о том, что «работник и работодатель — равные партнеры, имеющие свои цели», то совершенно логичным выглядит и вывод о том, что человек приступает к работе для того, чтобы удовлетворить свои потребности, т. е. что-либо делать он будет только при наличии у него мотива. Не поняв целей работника, совершенно [...]

Читать дальше

Система Мотивации Персонала в Гостинице

Система Мотивации Персонала в Гостинице

УДК 33 Серочудинов Евгений Сергеевич1, Аникина Полина Борисовна2 1Тюмeнcкaя гocyдapcтвeннaя aкaдeмия миpoвoй экoнoмики yпpaвлeния и пpaвa, доцент кафедры НЭМ 2Тюмeнcкaя гocyдapcтвeннaя aкaдeмия миpoвoй экoнoмики yпpaвлeния и пpaвa, студентка 2 курса Аннотация Данная статья посвящена управлению персоналом в малом бизнесе. Актуальность выбранной темы [...]

Читать дальше

Перечень Критерий Системы Мотивации Персонала Организаций

Перечень Критерий Системы Мотивации Персонала Организаций

Это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Цели оценки персонала Административная цель достигается путем принятия обоснованного административного решения (повышение или понижение по службе, перевод на другую работу, направление на обучение, увольнение) на основе [...]

Читать дальше