Виды Нематериальной Мотивации Персонала

Статьи по теме

Любой сотрудник может «перегореть» на работе. Широкий круг задач, высокая интенсивность, напряженная обстановка в коллективе и элементарный недосып и усталость. Загруженные и переутомленные сотрудники в любой момент рискуют сорваться. Как может ли помочь нематериальная мотивация сотрудников? Рассмотрим на примерах.

Содержание:

Виды нематериальной мотивации персонала

Нельзя недооценивать мотивацию и человеческое отношение. Во время кризиса и тотальной безработицы такие приемы используются достаточно эффективно. Именно поэтому снова все чаще встречаются доски почета, вручение грамот, благодарственных писем, которые стимулируют сотрудников к работе и формируются по системе нематериальной мотивации персонала.

Некоторые компании идут через укрепление командного духа и устраивают выезды на природу, праздничные корпоративы, походы в кино, бильярд и кафе.

  • Как составить объявление о вакансии
  • Проведение собеседования
  • Грамотный подбор персонала
  • Порядок приема на работу
  • Оформление трудового договора
  • Все об испытательном сроке
  • Обучение и развитие сотрудников
  • Контроль работы персонала
  • Система мотивации
  • Документы при приеме на работу

Компании с грамотной системой управления персоналом активно используют понимание потребностей человека и воздействуют на него психологически. Например, руководитель замечает, что его подчиненный — компетентный специалист, который любит решать новые и интересные задачи. Так как такого сотрудника легче мотивировать, у него выше шанс на повышение, чем у более опытного, но не так мотивированного сотрудника.

Читайте также,

Некоторые сотрудники нуждаются в признании. Для них можно придумать звания «лучший работник месяца, лучший результат работы» и наградить грамотами, путевками, абонементами в фитнес-клуб, канцелярскими принадлежностями и т.п.

Способ нестандартного стимулирования сотрудников

Компания «Бритиш Американ Тоббако Украина» разработала свой подход к мотивации сотрудников. В соответствии с новым подходом финансовое поощрение дается за исключительный вклад или достижение результата, превышающего должностные обязанности.

Нематериальная мотивация предусмотрена за подход к работе или инициативность, лояльность и т.п. В качестве нематериального вознаграждения могли служить самые разные варианты: ужин в ресторане, сертификаты в магазинах, прогулка на лимузине, массаж. В основном, мотивация каждого сотрудника, так или иначе, связана с его профессиональным развитием и карьерным ростом. В отношении каждого сотрудника определяются его потребности в развитии и разрабатываются предложения по профессиональному и личностному росту.


Похожие страницы: