Виды Формы и Методы Мотивации Персонала

Из этой публикации вы узнаете о различных традиционных и современных методах отбора персонала. Brainteaser-интервью, графология и другие нетрадиционные методы отбора персонала, а также формы и источники внешнего подбора – об этом и многом другом читайте в нашей статье.

В статье рассмотрены темы:

  • Формы отбора персонала;
  • Классические (основные) методы отбора персонала;
  • Какие методы отбора персонала предпочесть;
  • Действенные методы отбора персонала;
  • Нетрадиционные методы отбора персонала в организации.

Использование человеческих ресурсов, уже имеющихся у организации и новых, подразумевает делегирование новых полномочий, продвижение специалистов по карьерной лестнице, обучение новым направлениям деятельности. Для компании этот способ хорош тем, что отделу кадров не приходится тратить большой объем средств и времени. Кроме того, такой подход способствует повышению уровня мотивации всех работников в организации.

Какие методы и формы отбора персонала существуют

Цифры, характеризующие потребность компании в новом персонале, формируются не случайным образом. Для определения Методы отбора персонала: от собеседования к графологии и brainteasing потребности в персонале отдел кадров должен руководствоваться стратегическими планами организации и реагировать на запросы подразделений.

Перед наймом все потенциальные кандидаты на определенные должности проходят тщательный отбор. Можно выделить 2 основных этапа отбора персонала:

  • первичный отсев (изучение резюме, удаленное интервью (телефонные переговоры с кандидатом), изучение анкет соискателей);
  • вторичный отсев (собеседование, применение техник психологических и профессиональных тестов).

Классические (основные) методы отбора персонала

С практической точки зрения самой важной характеристикой любого метода отбора кандидатов является его способность прогнозировать успешность обучения и дальнейшей деятельности работников. Применяя несколько актуальных и действенных методик, работодатель имеет возможность выбрать наиболее подходящих кандидатов, что в дальнейшем приведет к повышению эффективности труда всего рабочего коллектива, а также к уменьшению издержек.

Похожие страницы: